Pidempään, korkeammalle ja nopeammin

Julkaistu 21.8.2009

Valtiosihteeri Raimo Sailas puhuu tässä lehdessä työurien pidentämisestä. Hän toteaa, että ihmisten tulisi tulla varhemmin työmarkkinoille ja pysyä siellä pidempään.

Viisas valtiosihteeri on tietenkin oikeassa. Minkäänlaista, nykyisenkaltaista tai edes muokattua hyvinvointiyhteiskuntaa on muutoin kovin vaikea säilyttää. Niin suuri on muutos huoltosuhteessa lähivuosina. Tavoitteesta vallitseekin kohtalaisen herttainen yksimielisyys.

Keinoista sen sijaan saakin suuremman riidan. Vedenjakajana toimii ääripäät: päästäänkö tavoitteeseen kepillä vai porkkanalla? Keppi tarkoittanee eläkeputkien, osa-aikaeläkejärjestelyjen sulkemista ja eläkeiän nostamista. Opiskelijoille se merkitsee ”kannustimia” opintotukeen ja rajauksia opinto-oikeuksiin.

Toimiiko keppi nykyajan maailmassa? Tokihan tiettyyn rajaan asti ihmisten käyttäytymistä on mahdollista kannustaa. Kuitenkin siimaa liikaa kiristämällä sen saa vain poikki. Jos työvoimasta puristetaan joka välissä viimeiset mehut pois, ei työssä jakseta. Jaksamisen kokemus syntyy työn mielekkyydestä ja vaikutusmahdollisuuksista työn sisältöön ja työaikoihin. Se vaatii elämäntilanteiden mukaista huokoisuutta, joskus taukoja työstä.

Opiskelijoiden kohdalla ei auta, että toimeentulo kiristetään äärimmilleen. Ja on syytä muistaa, että vastavalmistuneella on eurooppalaisittain vertailtuna merkittävän paljon työkokemusta. Hän on valmis työmarkkinoille. Kuka palkkaisi vastavalmistuneen, kolmessa vuodessa valmistuneen 21-vuotiaan valtiotieteiden maisterin ilman työkokemusta? Tästä tosin väänsimme kättä valtiosihteeri Sailaksen kanssa jo opiskelijajärjestöaikoinani.

Työmarkkinajärjestöjen työurien pidentämistä pohtiva kaksikantaryhmä istuu tämän vuoden loppuun asti. Ryhmältä odotetaan konkreettisia, eläköitymisikää todellisuudessa myöhentäviä ratkaisuja.

Nuo ratkaisut eivät ole helppoja. Akavalaisesta näkökulmasta ne liikkuvat sellaisten abstraktien asioiden ympärillä kuin hyvä johtaminen, työaikajärjestelyt ja oikeus oppia työn ohessa. Miten näistä voidaan säätää? Miten voitaisiin taata oikeus henkilöstökoulutukseen, ja vieläpä laadukkaaseen sellaiseen? Entä miten hyvästä johtamisesta voisi säätää? Meidän liittomme esimiehinä työskenteleviä jäseniä voisi auttaa vaikkapa oikeus esimies- ja johtamiskoulutukseen.

Työurien pidentäminen on urakka, joka alkaa meidän päistämme. Halu työskennellä pidempään on keppiä parempi motivaattori.

Elina Moisio Puheenjohtaja